İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Maden Fakültesi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle madencilik sektöründeki kadın istihdamının önemine dikkat çeken ‘Yer Biliminde Kadının Gücü’ adlı bir etkinlik düzenledi. Bu kapsamda, kadın mühendislerin sektördeki başarısı ve fırsat eşitliği üzerine değerlendirmeler yapıldı. Etkinlikte, Kanada merkezli Centerra Gold’un Yatırımcı İlişkileri ve Kurumsal İletişim Başkan Yardımcısı Lisa Wilkinson, madencilik ve yer bilimleri alanındaki kadınların kariyer yolculuklarına dair önemli bilgiler paylaştı.
Kadın mühendislerin sektördeki katkılarını artırmayı hedefleyen bu özel etkinlikte, akademisyenler, sektör uzmanları ve öğrenciler bir araya geldi. Konferans boyunca, madencilik ve mühendislik alanlarında görev alan kadınların kariyer gelişimine dair çeşitli konuşmalar gerçekleştirildi.
Fırsat Eşitliği Vurgusu
Centerra Gold’un temsilcisi Lisa Wilkinson, etkinlikte kadınların mühendislik sektöründeki artan rolü ve bu alanda fırsat eşitliğinin sağlanmasının önemini gözler önüne serdi. “Madencilik ve mühendislik gibi genelde erkeklerin hâkim olduğu sektörlerde kadınların daha fazla yer alması, hem sektörel gelişim hem de toplumsal cinsiyet eşitliği açısından son derece kritik” dedi. Wilkinson ayrıca, kendi kariyer tecrübelerini de katılımcılarla paylaştı. Genç kadın mühendisler için önerilerde bulunan Wilkinson, “Bu alanlarda başarılı olmak için kadınların öncelikle kendilerine inanmaları ve sürekli öğrenmeye istekli olmaları gerekir. Ayrıca, kuvvetli bir profesyonel ağ kurmak ve yaptıkları işin görünür olmasını sağlamak kariyer gelişimlerinde büyük katkı sağlayacaktır” şeklinde konuştu.
Kadın Mühendislere Daha Fazla Destek Şart
Kadın mühendislerin desteklenmesi ve sektörde aktif görev alabilmeleri için fırsatların artırılması gerektiğini belirten Wilkinson, “Kadınlar yalnızca çalışan değil, aynı zamanda liderlik potansiyeline sahip bireylerdir. Onlara destek sağlamak, işletmelerin yanı sıra toplumun geleceği için de son derece önemlidir” dedi.
‘Yer Biliminde Kadının Gücü’ etkinliği, İTÜ Maden Fakültesi’nin madencilik ve mühendislik alanlarında kadınların güçlenmesine katkı sağlamayı ve genç kadın mühendis adaylarına ilham vermeyi amaçlamakta. Etkinlik süresince, yer bilimleri alanında başarı elde eden birçok kadın mühendis ve akademisyen kendi hikayelerini katılımcılarla paylaştı. Ayrıca programda müzik dinletileri, sergiler ve çeşitli atölye çalışmaları gibi sosyal etkinlikler de düzenlendi.
Öksüt’ten Kadın İstihdamını Destekleme Projeleri
Kadın temsilini artırma ve kariyer gelişimlerini destekleme hedefiyle çeşitli projeler yürüten Öksüt Madencilik, mentorluk programları, eğitimler ve kariyer gelişimi fırsatları sunmaktadır. 2021 yılında hayata geçirilen IDEA projesi ile şirket, kadın çalışanların liderlik pozisyonlarına ulaşmalarını teşvik eden bir ortam sağlıyor.
IDEA projesi çerçevesinde, liderler ve departmanlar dışında her çalışanın farklı sorumlulukları bulunuyor. Proje sayesinde, toplu iş sözleşmesi kapsamında kız çocuklarının eğitimine destek sağlamak amacıyla eğitim yardımları yüzde 10 artırıldı. 2024 yılı itibarıyla kadın çalışan oranının yüzde 17,32’ye, üst yönetimde kadın temsil oranının ise yüzde 33’e yükselmesi hedefleniyor. HPV aşısı ve özel sağlık sigortası gibi uygulamalar, kadın çalışanlar ve kız çocuklarının sağlıklarını desteklemek amacıyla devreye alınmıştır. Ayrıca, bilinçsiz önyargıları aşmak için yöneticilere çeşitli eğitimler verilmiş ve daha kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmak için bir “IDEA Sözlüğü” oluşturulmuştur.
