McDonald’s Türkiye, çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü alanında “Great Place to Work” sertifikasını almaya hak kazandı. Bu konuya dair görüşlerini paylaşan McDonald’s Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Altınsoy, “Çalışanlarımızın mutluluğu ve gelişimi, kurum kültürümüzün tam kalbinde yer alıyor. Kazandığımız sertifika, güven temelli ve sürekli gelişime dayalı yapımızı bir kez daha tescillemiş oldu. Samimi, eşitlikçi ve kapsayıcı yönetim yaklaşımımız hem çalışan memnuniyetine hem de iş sonuçlarımıza olumlu yansıyor” şeklinde değerlendirmelerde bulundu.
McDonald’s Türkiye, Great Place to Work Türkiye tarafından verilen “Great Place to Work” sertifikasına sahip oldu. Çalışan deneyimleriyle şekillenen ve küresel standartlara dayanan değerlendirmeler sonucunda elde edilen bu sertifika, McDonald’s Türkiye’nin çalışan mutluluğu, iş yerindeki eşitlikçi ve güven dolu ortamlar konusundaki başarılarını göstermektedir.
Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Altınsoy, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Çalışanlarımızın kariyer gelişimi ve mutluluğu kurum kültürümüzün kalbinde yer alıyor. Bu sertifika, güven temelli ve sürekli gelişime dayalı yapımızı bir kez daha tescillemiş oldu. Hızla büyüyen yapımız içerisinde tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunmaya özen gösteriyor, şeffaf ve açık iletişimi iş yapış şeklimizin temeli haline getiriyoruz. Bu kültür, iş tatminini ve güven duygusunu artırıyor” ifadelerini kullandı.
“Çalışan memnuniyeti takım ruhuyla arttı”
McDonald’s Türkiye’de, her kademeden çalışan işe başladığında ilk bir hafta boyunca restoranda eğitim alarak güçlü bir takım ruhu oluşturmaktadır. Altınsoy, takım ruhunun ve sürekli gelişim imkanlarının çalışan memnuniyetini artırdığını belirterek, “Çalışanlarımız en önemli değerimiz. Sürekli gelişim fırsatları sunmak için kurduğumuz McDonald’s Türkiye Eğitim Akademisi, operasyondan yöneticiliğe kadar uzanan farklı eğitim imkanları sunmaktadır” diye ekledi.
Kadın çalışan oranında sektör ortalamasının üzerine çıkan başarı
McDonald’s Türkiye’nin çalışan odaklı yaklaşımı, kadın istihdamındaki performansıyla da göz dolduruyor. Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı’nın (TEPAV) araştırmasına göre, yiyecek ve içecek sektöründeki kadın çalışan oranı yüzde 38,6 iken, McDonald’s Türkiye, 2024 yılı itibariyle bu oranı yüzde 48,9’a yükselterek sektör ortalamasının üzerine çıktı. Türkiye genelinde üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 19,6 iken, McDonald’s Türkiye’de bu oran yüzde 40,3’e ulaştı. Bu başarı hakkında Altınsoy, “8 bin çalışana ulaşan şirketimiz, özellikle gençler ve kadın çalışanları işe almayı önceliklendiren bir yönetim modeli uyguluyor. Bağımsız araştırma raporları da gösteriyor ki, McDonald’s Türkiye olarak kadın istihdamını artırdıkça şirketimizin büyümesi hızlanıyor. Bu durum, kadın çalışanların ekonomiye katılımının şirket başarısı üzerindeki etkisini ortaya koyan önemli bir gösterge” ifadelerini kullandı. – İSTANBUL
