Mercedes-Benz Türk, üretim sahasındaki kadınların ilham veren hikayelerini öne çıkaran “Kadınların yapamayacağı iş yok” farkındalık kampanyasını, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle “İşin cinsiyeti yok, kadınların yapamayacağı iş yok” mesajıyla daha da güçlendirerek devam ettiriyor.
Şirket, kadınların her alanda hak ettikleri güce ulaşması ve sosyal ile ekonomik fırsat eşitliği konusundaki çabalarını sürdürmekte. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde gerçekleştirilen bu kampanya, Mercedes-Benz Türk’ün farklı departmanlarında görev yapan kadın çalışanların, iş hayatında karşılaşılan önyargıların geçerli olmadığını, işin cinsiyetini ortadan kaldıran güçlü ifadelerle vurguluyor. Ayrıca, şirketin yayınladığı özel bir film, “İşin cinsiyeti yok!” mesajıyla birlikte, kadınların üretim, teknoloji, direksiyon ve karar alma süreçlerinde aktif rol aldığını gözler önüne seriyor. Filmde, kadın mühendisleri destekleyen “Mühendisliğin Yıldızları” programına katılan bir bursiyere de yer verilerek, kadınların iş hayatındaki gücü ve etkisi vurgulanmakta.
Mercedes-Benz Türk, uzun zamandır sürdürdüğü “Çeşitliliklerin Yönetimi” çerçevesinde kadınların potansiyellerinin açığa çıkması için kapsamlı çalışmalar yürütüyor. Şirket, ağır ticari araç sektöründe kadınların tercih etmeyeceği düşünülen alanlarda, örneğin kaynak, robot ve forklift operatörlüğü gibi mesleklerde kadınların yeterlilik kazanması ve sektöre kazandırılması adına önemli adımlar atıyor. Bu bağlamda, hayata geçirilen “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı” aracılığıyla, İŞKUR iş birliğiyle kadınlara eğitim imkanı sunarak sektörel istihdamı destekliyor. Bu çabaların sonucunda, üretim sahasındaki kadın çalışan oranı, bir önceki yıla göre yaklaşık iki katına çıkmış durumda.
Üretimden teknolojiye, girişimcilikten karar alma süreçlerine kadar her alanda kadınların varlığı kendini gösteriyor. Mercedes-Benz Türk, kadınların yönetim kademelerinde etkin bir rol alabilmesi için birçok çalışmaya imza atıyor. Şirketin kadın ofis çalışanı oranı Türkiye Otomotiv Sanayii genelinde yüzde 25 iken, üst yönetim kadın yönetici ve ofis çalışanı oranı ise yüzde 30’un üzerindedir. Ek olarak, kadın yönetici ve çalışan sayılarına yönelik sayısal hedefler belirleyerek bu hedefleri sürekli gözlemlemekte ve yönetici değerlendirme süreçlerinde en az bir kadın aday bulunmasına özen göstermektedir. İcra Kurulu’nda ise kadın üye oranı yüzde 25 seviyesindedir.
Mercedes-Benz Türk, eğitim, spor ve kültür-sanat odaklı sosyal fayda programları ve sponsorlukları ile kadınların profesyonel ve kişisel gelişimlerine destek sunmaktadır. 2018’den bu yana Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde eğitim gören başarılı kadın mühendis adaylarına yönelik Mühendisliğin Yıldızları Programı kapsamında burs imkanı sağlamakta, bu bursiyerlere yönelik çeşitli etkinlikler ve mentorluk hizmetleri düzenlemektedir. Ayrıca, kadınlara sosyal ve ekonomik fırsat eşitliği tanınması amacıyla, Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği ile başlatılan ‘Her Kızımız Bir Yıldız’ Programı, ihtiyaç sahibi 1.000 ‘Yıldız Kız’a eğitim bursu ve kişisel gelişim desteği sağlamaktadır. Geçtiğimiz yıl 20. yılını kutlayan bu program, sürdürülebilir ve uzun soluklu fayda yaklaşımını da ortaya koymaktadır. – İSTANBUL
